奇勝員工分紅費用化估算程式_免費下載
| ◎ 奇勝釋出正確的員工紅利估算計算式∼
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下圖為經濟部商業司輔導文件之公式：(也是目前大家所引用公式的源頭)
此計算公式存在邏輯上的錯誤，奇勝雖向多個政府單位反映力爭，但得不到願意修改的回應。
只好在此公佈。希望有機會集眾人之力促使修正的可能。
未分配盈餘無法全數分配的玄機，就在上圖標示區中，括弧中的內容其實就是"未分配盈餘的可供分配數"。
該公式發生錯誤是因為將【分配的程序】誤值公式中，而應該重視的是【量的分配】。
如果括弧中簡化成 (稅前純益-T) = 可供分配營餘總數 就比較容易理解，多減了B 再來分配是不合理的計算式，這也導致，解聯立方程式分配後會剩餘 B的主因了。
不難理解，當這一塊大餅全部要分給三兄弟(員工紅利/董監酬勞/股東紅利)，若分配之前先留下一部分B後，其餘再分配掉，那等分配完了，把大家所分配到的餅合起來，當然就少了預留B的那一部分了。也就是說公式括弧之中不應先減B，就能全數分配了。就是這麼簡單。任您數學功力再強，用經濟部/國稅局所提供的公式也無法全數分配的原因所在了。
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| ◎ 員工分紅估算，為什麼與依國稅局公式估算結果不同？ 。
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事務所按照財政部、國稅局的公式計算，會造成無法全數分配 (請自行編製盈餘分配表即知)。
奇勝在97/10領先同業發表估算程式後，當下就有會計師打電話來質問，經研究發現原始公式確有問題，奇勝隨後就修正了此一狀況。
所以計算的結果一定與您手頭上公式算出的結果不同。但只有奇勝能全數分配。(詳閱盈餘分配表/計算表之分配)
至於為何將計算結果帶入公式，卻得不到正確結果？
因為您手上的公式還是沿用財政部有問題的公式，當然帶回此公式得不到正確驗證。請自行查看盈餘分配表/計算表驗證是否正確即知。
奇勝不參與關於公式是否正確的無謂爭辯。
部分事務所認為公式是政府定的，縱使有錯，跟著錯，未來也不會有問題!？ 針對這個問題，奇勝已詢問過經濟部、財政部、金管會、國稅局，得到的回答差不多都相同，就是這只是估算公式，至於如何分配，企業自行決定！
言下之意，一切還是要企業自行負責。奇勝雖然力主政府不該釋出有問題的公式，造成錯誤估算，但回應都是既是估算，一切分配還是企業自行決定∼(真是無言以對)
為什麼奇勝堅持用自己的計算公式？因為可以全數分配。用政府的公式就算不能全數分配估算，又有何影響？
1.估算不正確，頂多說是政府的錯，再怪軟體公司專業不足。但老闆們聽得進去嗎？
2.股東會議分配時，要能正確分配，再做分配之調整分錄。(高估時少分配，不合公司法，高估之金額不得認列，需更正申報書)
3.股東會議分配時，依據稅後盈餘分配，若造成無法全數分配的結果(低估時)，當然會延伸次年結算未分配盈餘申報加徵10%的問題。老闆們可以接受嗎？
我們也看到軟體同業仿造奇勝出了免費估算程式，但因不知奇勝是如何算的∼所以沿用有問題的公式，造成不能全數分配，只好用國稅局的例子來說明、圓錯，錯的跟國稅局是一樣的！最後還是留下一個選項，依股東大會決議，程式就把無法全數分配的餘額一股腦兒丟給了股東，完全不把公司章程當一回事，完全不依公司章程分配比率分配，企圖矇混使用者。其實將 員工紅利 除以(員工紅利+董監酬勞+股東紅利) 就知道分配比率正不正確，不明究理的使用者也搞不清楚，等著後續問題的發生。
原本如何分配就是企業根據公司章程來決定或開股東大會來決議是否分配(股東大會有絕對的決定權)，但是只要有分配盈餘就需依公司章程規定之比率分配。
做出不同於公司章程的分配比率，合法性當然會受到質疑！？
使用奇勝系統估算就不會延生此相關問題與疑慮。
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| ◎ 員工分紅估算，為什麼奇勝算的跟我算的不一樣？ |
因為，奇勝所用的公式與國稅局的公式不同，國稅局公式無法做到全數分配；而奇勝公式係經過研究及調整過，所以可以做到全數分配。
首先，請參照奇勝報表編制【盈餘分配計算表】，檢視盈餘是否已全數分配？
其次，注意（員工紅利、董監酬勞）金額是否有加回，有部分客戶因無加回，卻於表的下方再減一次，誤以為已全數分配完成。
最後，請檢查 員工紅利 除以 (員工紅利+董監酬勞+股東紅利)之分配比率是否正確？
多數問題發生在依國稅局公式算出＂員工紅利及董監酬勞＂金額後，就用以減（可供分配盈餘），來求得 股東紅利 ，此種算法就是把分配所產生的餘額，全數丟給股東。以為全數分配完畢，殊不知，根本未達公司章程比例分配。
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| ◎ 員工分紅估算，採【所得額標準】申報之影響及操作？
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因員工紅利、董監酬勞都是切成薪資費用科目，必造成營業淨利、淨利率的降低，因一般金額不大對損益之影響相對很小。
但仍會造成課稅所得額、營所稅金額的變動。
擴大書審客戶，課稅所得額依(營收+非營收)*書審率，所以沒有影響。但對想採所得額標準之申報方式，就需注意，費用增加所導致之淨利率的下降，是否仍符合所得額之淨利率標準(要高於)。必要時仍須再調整依法調整金額，讓淨利率符合所得額標準。需特別注意。
員工分紅估算只是輔助工具，就如帳上忘記估列費用，雖然已調好帳（如採所得額標準），但是事後補列應付薪資傳票，當然依法調整金額之淨利率，仍需看一下，必要時仍需自行調整。為達正確估算，調完後須進入1->2->5 再次將調整後數字轉入重新估算一次即可。
完整流程＝＞(二次估算)
依法調整金額淨利率達所得額標準 -> 執行分紅估算 並 轉傳票 -> 檢視並調整
依法調整金額淨利率達所得額標準 -> 再次 執行分紅估算 並 重轉傳票(系統會更新傳票內容)
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| ◎ 員工分紅估算，期初為什麼分已提列法定公積與未提列法定公積
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因盈餘分配依規定依定要提10%法定公積，所以以往年度盈餘之本年度期初，若要於本期分配，未提列法定公積部份，需再補提，才能分配。
補充：96年以前盈餘，不分配沒有加徵10%稅額的問題，所以不一定有提列法定公積，但是若要分配此部分盈餘，就要提列法定公積。97年以後.就算不分配盈餘，但多數都有提法定公積，因為可減少加徵10%稅額。
若期初不分配，就不用管已提.未提的問題。
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| ◎ 員工分紅估算，書審與查帳、簽證操作上有何不同？
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書審課稅所得額係依 (營業收入+非營業收入) * 擴大書審純益率 = 全年所得額 = 課稅所得額，
因此所計算之營所稅金額固定，不會隨員工分紅估算變動。
查帳及簽證依自行依法調整之課稅所得變動，因此員工紅利估算變動，營所稅會跟著變動。
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| ◎ 員工分紅估算，【投資抵減】會造成無法全數分配 ？!
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沒錯，員工分紅估算遇到投資抵減列入估算，會造成循環計算，怎麼算都不會對的。
在員工紅利估算時，有投資抵減時以負值填入(所得稅費用/利益)欄。
投資抵減根據"營所稅"而來（比如說營所稅的一半），結果卻因投資抵減的利益，影響了員工分紅計算（可再多分配），接著又影響營所稅，跟著投資抵減就要跟著再調整，如此循環不已，直到投資抵減剛好是營所稅的一半才會停∼太繁複了！
員工分紅估算僅是用來估算員工紅利及董監酬勞金額，主要不是用來計算所得稅，所得稅估算有誤差部份請自行調整傳票。
所以處理原則是∼第一次估算完成切轉傳票(需自行修改傳票中營所稅估算金額)後就不要再進行估算調整了，分配有差額部份，等到兩稅合一盈餘分配再切差額調整分錄即可。
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| ◎ 員工分紅估算，【前十年核定虧損本年度扣除額】如何操作？
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因估算員工紅利、董監酬勞都是切成薪資科目，費用增加必造成53全年所得額降低，所以之前所輸入之【前十年核定虧損本年度扣除額】，必需再一次因應估算變動而調整，之後再重新轉入員工分紅重新估算一次即可。
員工分紅估算只是輔助工具，就如帳上忘記估列費用，雖然已調好帳（如採所得額標準），但是事後補列應付薪資傳票，當然依法調整金額之【前十年核定虧損本年度扣除額】，仍需檢察一下，並自行調整金額。
為達正確估算，調完後須進入本估算程式，再次將調整後數字轉入重新估算即可。
完整流程＝＞(二次估算)
預先輸入【前十年核定虧損本年度扣除額】依法調整金額 -> 執行分紅估算 並 轉傳票 -> 檢視並再調整 【前十年核定虧損本年度扣除額】 -> 再次 執行分紅估算 並 轉傳票(系統會自動更新傳票內容)
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| ◎ 員工分紅估算，【所得額標準】無法如擴大書審快速推算營業淨利？或固定營所稅金額？
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首先需了解國稅局結算申報裡，沒有【所得額標準】的選項。
國稅局結算申報，只分【擴大書審】與【非擴大書審】(查帳/簽證/所得額標準)兩種。
【擴大書審】 => 對象別 (營收+非營收)在三千萬以下之中小企業。有訂定課稅所得額之計算方法及審核方法。
【所得額標準】=>【非擴大書審】申報，屬國稅局分案的標準，"依法調整金額欄之淨利率"需高於"所得額標準淨利率"。
申報屬"查帳"申報性質，國稅局審核依【書面審核】要件處理。
特別注意此處定義的是 "淨利"率標準 非擴大書審之 "純益"率標準。
既屬"查帳"方式申報，當然 營業淨利 由 營收淨額 - 營業成本 - 營業費用 計算而來，
當然不能以 營業淨利 = 營收淨額 * 所得額標準淨利率 來推算。(無法網路申報，因為無此算法)
更無固定營所稅金額不變之方法。
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| ◎ 員工分紅估算，結算適合【總額分配】嗎？
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事實上，可供分配盈餘之總額分配的概念，僅適用在結算完，於股東會議決議如何分配(使用兩稅合一系統來進行分配)。
結算申報時，因尚未開股東大會，一般依公司章程來決定如何分配，除了期初未分配盈餘依舊例是否保留不分配外，當年度盈餘以全數分配之估算為主。
想採總額分配之公司應於兩稅合一系統進行分配(5月結算完)，分配完由奇勝系統切立差額傳票即可。
所以結算系統之員工分紅估算以全數分配之估算為宜。
若您堅持要採總額分配，可採用下列做法：
採擴大書審客戶，請先按 F7 轉入金額後，自行將欲分配之總金額替換 未扣除員工紅利稅前損益(財)之帳上金額即可，其餘操作相同，正常切轉傳票。{因營所稅固定由(營收+非營收)*純益率算得}
採非擴大書審客戶(查帳/簽証/所得額標準)客戶，請採全數分配處理，無法採總額分配，因"員工分紅"估算與"營所稅"計算交互影響。
未扣除員工紅利稅前損益(財)之帳上金額 - (員工紅利/董監酬勞) = 課稅所得額 => 計算 => 營所稅
由上式可看出，(員工紅利/董監酬勞)的增減 影響了 "課稅所得額" 影響了 "營所稅"，所以無法估算。
但若於兩稅合一系統分配時，營所稅已經申報就固定了，總額分配就完全沒問題了。
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| ◎ 員工分紅估算，法定公積不提撥選項無法使用？
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法定公積不提撥選項無法取消的原因，係因為法定公積經程式計算結果為負值(當年度虧損使然)，系統強迫不提撥法定公積、不分配盈餘。
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| ◎ 員工分紅估算，【捐贈】係依所得額計算限額，該如何處理？
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以往捐贈之計算，都是結算輸入完畢後再來計算限額(因依所得額計算限額)，如今員工分紅也有相同之估算性質，該如何處理？
員工分紅估算將導致費用增加而影響所得額，捐贈限額依此計算限額，卻也因此影響員工分紅之所得額估算，如此交互循環影響。
所以，先完成員工分紅估算並切轉傳票後，再計算捐贈限額，不要在意，員工分紅之營所稅等金額不等於申報數，請不要再重複做估算。
因員工分紅估算僅是估算性質，準不準確其實影響不大，結算完畢，到兩稅合一系統，加回估算值，再重新正確分配，切轉差額傳票即可。
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| ◎ 程式中(依稅後淨利分配法)及(依紅利總額分配法)有何差異？
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(依稅後淨利分配法)是屬於全數分配的概念。而(依紅利總額分配法)是自行決定紅利分配的總額。估算時機不太相同，淨利法較適合結算時估算，而總額法較適用股東大會決議如何分配(配合兩稅合一系統模擬分配)。
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| ◎ 盈餘分配計算表，為何加上員工紅利及董監酬勞費用化金額？
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計算表不同於正式報表，為了充分表達計算的程序或較完整的陳敘所作的表達。加回費用化金額後，表達較完整的可共分配盈餘及分配項目是主因。
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| ◎ 如何知道分配結果是否正確？
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這是相當重要的問題，程式發展之初，使用錯誤的聯立方程式求解，一樣可得到一個帶回原程式驗算都正確的答案，然編盈餘分配表才知道有問題，主要是不同的方程式都可得不同解答所以用原錯誤程式驗算都正確。請檢查盈餘分配計算表，檢視該年度保留盈餘分配情形。
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| ◎ 程式中之【所得稅費用/利得】是否含依課稅所得計算之所得稅？
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程式中【所得稅費用/利得】欄，依規劃是不含本年度營所稅之部份，但含投資抵減、時間性差異、以往年度短估、補繳之稅金...等，因此等因素會影響紅利之分配。
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| ◎ 奇勝提供員工分紅費用化估算程式，是否一定是奇勝客戶才能使用？
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奇勝開發此程式，免費開放給會計師或記帳士或稅務帳處理人員供稅務宣導教育或事務所使用。並無限制使用者對象及無功能、用途限制。並提供多年度、多公司之計算。
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| ◎ 程式中資料重整使用時機為何？
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【資料重整】可重新整理客戶編號名稱資料，因開放多人使用，萬一遇到使用者當機問題，客戶檔可能於編修時造成排序不正常，當發生此問題時，請所有人離開程式，進行此功能一次即可，平日備而不用。
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